Luovuus on keskeinen osa jokaisen yrityksen ja organisaation kilpailukykyä
Webinaarissa pohdimme, miten tulevaisuuden tärkeää työelämätaitoa – luovuutta – vapautetaan organisaatioissa, miten luovuutta edistävää kulttuuria rakennetaan ja miten yksilöiden luovuutta voidaan vahvistaa. Sukellamme myös uunituoreisiin tutkimustuloksiin.
Käsittelemme aihetta viiden osa-alueen kautta:
- Ilmapiiri
- Organisoituminen
- Vuorovaikutus
- Luova toteutus
- Luovuuden johtaminen
Luova työelämä 2030 -hanke
Tapahtuma on osa Markkinointiliiton johtamaa hanketta. Voit tutustua aiheeseen lisää, mitata oman luovan suorituskykysi sekä ladata tutkimusraportit täällä.
Asiantuntijat
Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas, Yellow Method
Pauliina ja Susanna ovat luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Methodin perustajia. Pauliina on tehnyt uraa niin luovalla alalla kuin hyvinvoinnin ja huippuvalmennuksen parissa sekä tutkinut yksilötason luovuutta. Susanna on työskennellyt 20 vuotta johtamisen konsulttina ja tutkinut väitöskirjassaan luovuuden merkitystä menestykselle.
Kesto
1:11:09
- Hyödynnä maksuttomat työkalut luovuuden vahvistamiseen!
- Mikä on Luova työelämä 2030 -hanke?
- Oletko kiinnostunut omasta luovuudestasi?
- Oletko kiinnostunut organisaatiosi luovuudesta?
- Webinaaritallenne: Voiko luovuutta mitata? – Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas
- Webinaaritallenne: Millainen on luovuutta edistävä yrityskulttuuri? – Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas
- TIEDOTE: Luova työelämä 2030 -hanke
- TIEDOTE: Luovuus ei ole luksusta vaan kilpailukyvyn ja kasvun ehto
- TIEDOTE: Resurssien ja vuorovaikutuksen puute luovuuden esteenä organisaatioissa
- TIEDOTE: Suomalaisten luovuus kärsii itsevarmuuden puutteesta
- BLOGI: Mitä on suomalaisten luovuus?
- BLOGI: Mistä luova suorituskyky syntyy?