Kyllä – luovuutta voi mitata ja sitä voi myös kehittää!
Webinaarissa pohdimme, miten tärkeää luovuus on työelämän taitona, mistä oma luovuutesi koostuu ja miten voit kehittää sitä edelleen omassa työn arjessasi. Sukellamme myös uunituoreisiin tutkimustuloksiin suomalaisen luovuuden tilasta.
Käsittelemme aihetta luovuuden viiden osa-alueen kautta:
- Identiteetti
- Uteliaisuus
- Draivi
- Oivaltavuus
- Itsevarmuus
Luova työelämä 2030 -hanke
Tapahtuma on osa Markkinointiliiton johtamaa hanketta. Voit tutustua aiheeseen lisää, mitata oman luovan suorituskykysi sekä ladata kyselyn raportin täällä.
Asiantuntijat
Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas, Yellow Method
Pauliina ja Susanna ovat luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Methodin perustajia. Pauliina on tehnyt uraa niin luovalla alalla kuin hyvinvoinnin ja huippuvalmennuksen parissa sekä tutkinut yksilötason luovuutta. Susanna on työskennellyt 20 vuotta johtamisen konsulttina ja tutkinut väitöskirjassaan luovuuden merkitystä menestykselle.
Kesto
1:14:36
Luovuus on yksi tulevaisuuden työelämän tärkeimmistä kyvykkyyksistä –
Tutustu ja testaa oma luova potentiaalisi täällä.
- Hyödynnä maksuttomat työkalut luovuuden vahvistamiseen!
- Mikä on Luova työelämä 2030 -hanke?
- Oletko kiinnostunut omasta luovuudestasi?
- Oletko kiinnostunut organisaatiosi luovuudesta?
- Webinaaritallenne: Voiko luovuutta mitata? – Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas
- Webinaaritallenne: Millainen on luovuutta edistävä yrityskulttuuri? – Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas
- TIEDOTE: Luova työelämä 2030 -hanke
- TIEDOTE: Luovuus ei ole luksusta vaan kilpailukyvyn ja kasvun ehto
- TIEDOTE: Resurssien ja vuorovaikutuksen puute luovuuden esteenä organisaatioissa
- TIEDOTE: Suomalaisten luovuus kärsii itsevarmuuden puutteesta
- BLOGI: Mitä on suomalaisten luovuus?
- BLOGI: Mistä luova suorituskyky syntyy?